导读 来为大家解答以上的问题。奖金计税方式选择哪个更好，奖金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、奖金是要上税。2、　...

1、奖金是要上税。

2、　　国家税务总局国税（2005）9号　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：　　为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

3、　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

(资料图片仅供参考)

4、　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

5、　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

6、　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

7、　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

8、　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

9、　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]183号）计算纳税。

10、　　七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。

11、《国家税务总局中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）同时废止。

12、　　2、现行个税税率表如下　　全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)　　全月应纳税额不超过1500元 3% 0　　全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105　　全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555　　全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005　　全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755　　全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505　　全月应纳税额超过80000元 45% 13505　　3、根据上面规定、税率表，如果按年终奖的形式计算你的应税工资额为　　(10000+2460-3500)/12=746.67 适用3%的税率，故应纳个税为(10000+2460-3500)*3%=268.8　　4、题外话，注意在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

13、另外从合理避税的方法来说，你可以建议你公司把这10000元的奖金平均分摊到每个月工资中，按月发放给你，这样能少交点个税。

14、如平均分摊到每个月，则每个月工资为2460+833.33=3293.33，不够3500，所以不用交个税，一个简单的发放方法，你就可以多得268.8.　　补充：　　我国《个人所得税法》规定：奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，所以要交税。

15、　　工资薪金所得以每月收入额减去1600元后，余额为应税所得额。

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